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        同心县:“精耕细作”推动选调生成长成才
        2022-03-15 19:27:00    来源:同心县委组织部   作者:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
        2022-03-15 19:27:00

          近年来,同心县高度重视选调生培养使用,全程精细化管理培育,积极搭建干事创业舞台,全力打造一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

          精心抓好“育苗期”,练就干事创业“基本功”。把脱贫攻坚和乡村振兴一线作为选调生提升本领、激发干事创业精气神的“练兵场”,新招录选调生全部安排到村任职,重点提高基层治理、群众工作能力,真正“墩”出坚定意志、过硬本领和良好作风。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划,分批次参加中青年干部培训,采取“理论授课+外出观摩+基层调研+交流研讨+‘三同’锻炼”的模式,持续推动选调生提升政治素养、强化干事本领。建立交流轮岗机制,对发展潜力较大的选调生,适当放到吃劲岗位上“加钢淬火”,进一步积累工作经验,增强解决实际问题的能力,推动选调生“小步快跑”。

          精细护好“壮苗期”,筑牢对党忠诚“信仰魂”。实行县委组织部综合管理、乡镇党委具体负责的“双重”管理机制,县委组织部每季度召开1次座谈会,乡镇党委书记与选调生经常性开展谈心谈话,持续关注选调生的现实表现和思想动态,对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正,防止选调生走弯路。成立选调生临时党支部,引导选调生加强自我教育、自我管理、自我监督,丰富主题党日活动,组织到六盘山等红色革命教育基地接受党性教育,筑牢理想信念根基。“组团式”深入乡村、机关、企业开展国情调研,全方位了解县情、村情、民情,进一步建立信心、增强底气,让他们在基层安心安身安业。

          精准把握“用苗期”,搭建成长成才“大舞台”。把选调生作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的“接棒人”,建立健全日常发现机制,通过考察考核、日常调研等多种途径,加强选调生的跟踪了解,对有真才实学的好苗子,做到成熟一个使用一个,进一步给选调生搭梯子、压担子。2021年县乡领导班子换届中,选拔5名在基层成长起来的选调生进入乡镇领导班子,1名经过多岗位锻炼的干部成长为机关单位主要负责人。截止目前,已有多名选调生走向科级领导岗位,其中正科级1名、副科级10名,选调生已经成为干部队伍中的一支生力军。

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        【来源】:同心县委组织部
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